استرس بر اثر تراکم و پیچیدگی کاری بالا و الزام به ساعتهای کار طولانی ایجاد می شود. استرس در بین دانشکاران بیشتر است، چرا که ماهیت کار دانشی مبتنی بر پیچیدگی و تمرکز بالا است، از طرفی به عنوان چالش هزاره سوم بهره و ری دانشکاران است. لذا هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین استرس و بهره وری دانشکاران است. در این مطالعه مقطعی 120 نفر از دانشکاران مجتمع مس سرچشمه مورد بررسی قرار گرفتند. داده های این مطالعه از طریق مصاحبه و تکمیل پرسشنامه های سنجش عملکرد، سنجش استرس و سنجش بهره وری دانشکاران استخراج گردید. گروه برنامه نویسان کامپیوتر بیشترین میزان بهره وری دانشکاران و رضایت شغلی را دارد. سه عامل استرس، وفاداری و رضایت شغلی در سطح اطمینان 95 درصد با بهره وری دانشکاران در ارتباط هستند. رضایت شغلی بیشترین تأثیر را بر بهره وری دانشکاران دارد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که اثرات زیان بار استرس تنها در مبتلا کردن افراد به بیماریهای جسمی و روحی نیست، بلکه تأثیر بسیاری بر بهره وری مدیران و دانشکاران دارد. برای مقابله با آن، نیاز به برنامه ریزی مناسب پیشگیرانه در این زمینه است که باید در برنامه ریزی سالانه شرکت مورد توجه قرار گیرد.
)